"Desempenho não significa ser melhor que os outros. É sobre ser melhor do que você foi ontem." destaca uma perspectiva fundamental sobre a gestão de desempenho e performance que vai além da comparação com os outros. Enfatiza que o verdadeiro objetivo do desempenho não deve ser medido apenas em relação aos outros, mas sim em relação ao seu próprio progresso e crescimento contínuo. Em vez de se concentrar em superar os colegas ou competir com os outros, o foco está em superar seus próprios limites e alcançar novos patamares de excelência pessoal. Na gestão de desempenho, isso implica em uma abordagem mais individualizada, onde cada pessoa é incentivada a estabelecer metas desafiadoras para si mesma e trabalhar constantemente para melhorar suas habilidades, conhecimentos e resultados. Em vez de se contentar com o status quo ou se comparar com os outros, o foco está em buscar a melhoria contínua e se esforçar para ser uma versão melhor de si mesmo a cada dia. Essa abordagem promove um ambiente de crescimento pessoal e profissional, onde cada indivíduo é encorajado a se autoavaliar, aprender com os erros, buscar feedback e se comprometer com o desenvolvimento contínuo. Ao adotar essa mentalidade, as pessoas são capacitadas a alcançar seu pleno potencial e contribuir de maneira significativa para o sucesso da equipe e da organização como um todo.

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